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在企业中实施“热炉”法则 |
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当员工在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。 管理者必须对违反规章制度的员工进行惩罚，并且要照规章办事，该罚一定罚，该罚多少即罚多少，不能有半点仁慈和宽厚。这是树立管理者权威的必要手段，也是维护企业制度严肃性的必要手段，也是维护企业制度严肃性的必要手段，西方管理学家将这种惩罚原则称之为“热炉法则”。 热炉法则指出，当员工在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。这种处罚的特点在于如下四点。 1． 即刻性。碰到火炉时，立即就会被烫。 2． 预先示警性。火炉是烧红摆在那里的，你既然知道了还去碰，就避免不了被烫。 3． 适用于任何人。火炉对人不分贵贱亲疏，一律平等。 4． 彻底贯彻性。火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。 管理者必须具备强硬手段，并且实施起来要坚决果断，惩罚虽然会使人痛苦一时，但绝对必要。如果在执行惩罚的时候优柔寡断，瞻前顾后，就会失去他们应有的效力。 这管理哩念对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。 |
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