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工作分析与工作评估的关系


工作分析是获得有关工作信息的过程，这些信息包括需要完成的任务方面的信息和有关完成这些任务所需要的人的特点方面的信息。因此，工作分析要研究并决定一项工作的特定性质与职责，明确工作的各个细节，使人们比较深刻地理解工作在员工行为方面的要求以及什么样的人员适合担当组织中的什么工作，从而为与工作有关的决策蓂定坚实的基础。而工作评价则是根据工作中所包括的技能要求、努力程度、岗位职责和工作环境等来决定各种工作之间的相对价值，并根据他们对组织的价值大小进行排序。可见，工作评估与工作分析有着密切的联系，工作分析所得到的信息是对工作进行评估的重要基础。在工作分析中，我们可以对工作进行系统的研究，并由此对工作的性质作出评判，得出工作描述。工作描述中的充分的信息则可使我们对工作的复杂性、难度、责任和价值做出恰当的评价，从而确定这些工作之间的相对价值，同时识别、确定和权衡对各种工作应该给予补偿的因素。所以说，工作分析是工作评估的起点。
工作对个人和组织都具有重要的意义。工作对个人的重要性在于它决定着一个人的生活水平、居住地点、地位以及人们的自我价值观。工作对组织的重要性在于它是实现组织目标的手段。因此，工作评估对于确定工作结构，使薪酬制度符合内部一致性的要求具有重要意义。
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