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如何确定报酬因素 |
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一般来说，凡是与劳动支出的数量和质量有关的因素，都是报酬因素。通常的报酬因素有： 工作的职责：不管什么样的工作，它都是承担组织整体职责的一部分，只不过有大小之分。它和知识与技能一样，标志着工作“质”的差别。为了顺利履行工作职责，工作执行人员要付出一定的心智，因此是度量活劳动支出的尺度之一。 知识和技能：人们在履行工作职责的时候，需要使用一定的知识和技能，其多样化和复杂程度，是度量活劳动支出的尺度之一。 工作强度：工作强度包括精力和体力支出的强度，属于重要的报酬因素。不同的工作，对人精力和体力方面支出的要求是不一样的，因此必须度量。 工作环境：工作的物理环境和心理环境会影响活劳动的实际支出状况，也需要度量。 |
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