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认真考虑你要签署的合同 |
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在雇主同意雇用你之前，弄清楚你要签署的协议书。你可能会失去一些以后对你很重要的权利。仲裁协议是雇员向雇主做出的承诺，要依据仲裁来寻求他的合法权利，而不是通过诉彸。仲裁没有法庭审讯正式，这种更高的非正式性使得在这个过程中牵涉到的所有人更易于应付，尤其是那些不熟悉法律程序的雇员。仲裁案件比可能花费几年才会了结的法庭案件解决得更快。仲裁由私人公民处理，由单方或双方付费以听取证词和证言。仲裁意味着没有陪审团，而陪审团被认为对雇员常常比仲裁员有更多同情心。这个过程通常会限制一方从另一方获得信息的数量，总的来讲，这对员工而言是不适宜的，因为雇主常掌控着与此案件有关的文件，仲裁的结果比法庭的裁决更具最终性，仲裁的决定常常是无法上诉的。拒绝签署仲裁协议书有明显的风险。例如，雇主会停止提供工作。然而，有时雇主会商议这份协议书，而且不要求你签署，或者，如果他们比仲裁更需要你的才能和能力，他们会使它对你而言更公正。 |
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