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保证制度的合理性 |
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每家企业都需要各种制度来指导其运营，这些制度的制定和执行是管理者的责任。自然，企业希望员工遵守这些制度。 管理者必须保证制定的各种管理制度之间不能相互抵触，保证制度的合理性。否则，员工就会对所有制度产生质疑。并且这种情绪很容易带到新的规章制度上。同时也会影响员工的工作积极性。 管理启示：公司制定制度的目的在于规范员工的行为，实现公司的经营目标，因而制定制度时应考虑制度的可行性，易行性，有效性和人性化。 |
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