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迭部县高度重视加强人才队伍建设 |
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近年来，迭部县委高度重视人才工作，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性作用，抓住培养、吸引和使用三个环节，促进人才全面发展，把各类优秀人才聚集到加快迭部经济社会又好又快发展的大业中，取得了明显成效。 一是坚持党管人才原则，形成人才工作的新格局。成立了人才工作领导小组，设立了办公室，落实了编制，配备了3名专职工作人员；实行人才工作联席会议制度，每半年专题研究部署人才工作；由人才办建立了全县统一的人才资源库，实行动态管理，年年进行更新；落实"一把手"抓人才工作的目标责任制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。 二是加强现有人才的教育培训，提高人才队伍的综合素质。把人才教育培训作为人才队伍建设的一个重要突破口来抓，加强了各类人才的教育培训工作。2007年以来，县上举办科级干部培训班8期，培训科干493人次;选派87名各级干部（县级9名、科级41名、一般干部34名、村干部3名）和94名专业技术人员到省州参加培训；选派59名干部挂职锻炼；组织82名村干部参加全州"千名村官"培训；举办劳务输出、沼气建设、动物疫病防治和果树修剪等多期农牧民实用技术培训班，共培训农牧民和乡（镇）村干部6000余人次，壮大了农牧村实用人才队伍。 三是加大现有人才的选拔培养，为人才成长搭建平台。建立了后备干部人才库，把年度考核优秀的干部充实到人才库，进行动态管理，重点培养，对条件成熟的及时提拔任用。2000年以来，先后3次公开选拔副科级领导干部8人。2007年先后交流干部66人，提拔干部97名，改任为非领导职务32名；对新提任的10名乡镇综治办主任、3名司法所所长实行了职务聘任制，对38名干部实行了任职试用期制，最大限度地整合了人才资源，优化了班子结构，增强了工作活力。 四是加大引智引才工作力度，不断提高人才的总量和质量。结合县上实际，立足加快迭部经济社会发展的需要，加大对紧缺人才的引进力度。先后招聘199名优秀大中专毕业生到县上任教，其中特岗紧缺教师25名；先后从天水果树研究所聘请7名林果专家来我县蹲点培训指导苹果种植、套袋、病虫害防治等技术；选派52名优秀年轻干部和后备干部到村上挂职；随同水电建设招商引资项目的引进，从外地引进许多水电建设、管理方面的专业人才，为全县人才队伍注入了新的活力。 五是建立健全激励机制，激发各类人才的工作热情。落实人才专项经费，县财政在十分困难的条件下每年安排20万元，设立"迭部县优秀人才专项资金"。制定并落实副县级以上领导干部和高级知识分子定期体检和休假疗养制度，体检费每人每年500元，休假疗养费每人每年3000元，2007年发放疗养费和体检费共计20.55万元。建立健全了专业技术人员职务评聘、资格审定等工作制度，充分调动了专业技术人才的工作积极性。 六是加大舆论宣传力度，营造尊重人才的社会氛围。通过广播电视等渠道，深入宣传人才在促进经济社会发展中的重要作用。县上先后召开全县科技大会、新农牧村建设人才保障工程座谈动员会等会议，县委、县政府主要领导亲自参会作动员讲话，号召全县进一步重视人才，加快人才队伍建设，为加快全县经济社会又好又快发展奠定坚实的人才基础。每年"教师节"、"春节"期间，组织人员对优秀教师和优秀技术人才进行慰问，在全社会营造了一种"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围。 |
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