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细节透露你在员工心中的地位 |
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在管理员工的过程中，每个人都想知道自己在员工心中的地位。直接询问往往得不到真实的答案，还会让人误以为你喜欢被吹捧，于是滋生出一批“马屁精”。所以，你必须在员工毫不知情的状态下秘密寻找答案，最可靠而有效的方法就是——眼看。 所谓眼见为实，亲眼看到的远远比耳听的真实。所以，你必须充分调动自己的眼睛，剪辑生活中的各种片段，对记录下的资料进行整理、分析。员工的许多迹象都表明你是否得到他们的认可。 在离开办公室的过程中，你的员工表现怎样？是心不在焉，无所事事，还是认认真真、脚踏实地。如果你不在办公室，你也没有安排员工做什么，他们仍知道你期望他们做什么，仍专心致志地工作。这意味着你在员工心中有相当高的威望，因此，他们不敢在你背后耍小把戏。同时，他们了解你对他们的期望，并为此在努力表现，希望制造出惊喜博得你的好感。 在召开会议时，你的员工是怎么样的呢？他们是埋着头一言不发，还是轻松自在地与你畅所欲言。如果开口的人寥寥无几，这意味着你平时可能太过独裁，压制了他们的主动性。所以，你有必要加强与员工的沟通，多听取他们的意见与想法。 此外，你与员工以及员工之间是否彼此尊重，合作无间。一般而言，员工之间的许多矛盾都是因为领导者的处事不公引起的，如果员工之间没有隔膜，与你坦诚相待，鲜有人传播你的小道消息，这意味着你在他们心目中是一个公平、得力的领导。 关键时刻最能考验人心。在你面临困难的时候，你的员工怎样的呢？当你出现人手不足的情况时，你的员工会不会主动推荐人选，帮你解燃眉之急。当你的部门将被改制时，他们是否不愿离去，乐意追随着你。 以人为镜可以知得失。细心观察员工的各种表现和对你的态度，你可以从中发现自身的不足，从而改进工作方法，这对你确立在员工心目中的领导地位非常有益。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-16 |
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