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都是低薪惹的祸 |
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昨天，卖起拉面的央视女主持人雅雯曝光，虽然她强调自己的离开和赵琳、文清一样，只是源于个人喜好，但仍有报料称，央视主持人的连连“出逃”大多因为“管理太严，工资太低”。 如果真如赵琳所说，那著名主持人杨澜和鲁豫另谋东家就难以解释。也许赵琳等人只是为了维护央视形象才把离开归于自身原因。央视作为我国第一大媒体，在中国处于首屈一指的霸主地位，拥有一流的政策与商业条件，如此优越的环境竟然也有留不住人的时候，这不得不令人反思。可以说，央视主持人的“出逃”进一步启发了用人单位对人才流失的思考。 现在，越来越多的用人单位深切地感受到“得人才难，留人才更难。”好不容易培养成才，一不留神就飞到别人家去了，比嫁女儿还难受。企业总陷在“招聘—培养—流失—再招聘”的恶性循环中，耗去了大量的资金、时间与人力，收效甚微。有人分析出流失是由于员工缺乏感恩的心，对企业没有忠诚等，于是有企业想方设法从“心”上着手，希望用“情”拴住人才。然而，跳槽率依旧居高不下。最直接有效的方法，还得从“薪”开始。 钱不是万能的，但没有钱就万万不能。财富是体现个人价值的重要标志。许多人打工的根本就在于挣钱。当企业不能达到其期望的高度，由于利益的趋使，他们必将离开。据消息称，央视主持人的月薪只有5000元左右，这样的工资在北京想租个好点的房子都不敢想。再加上竞争激烈，工作压力大，发展空间小，这个外表光鲜的职业实则艰辛无比。相比之下，凤凰卫视的主持人可以接广告，可以做生意，提供了更宽广的事业平台，因此，杨澜和鲁豫这两只金凤凰在此成就了自己的辉煌人生。 企业想多赢利，员工也想多挣钱。将心比心，对员工大方一点，留住了人才，才能进一步发展。 作者：job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-14 |
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