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通过笔迹透视应聘者 |
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招聘是HR工作的重要环节。在招聘过程中，通过求职者的个人履历资料、申请表等，很难看出应聘者的真实面目。其它如笔试、面试、能力测试又耗费太多时间、人力和物力。如何在最短时间内选出最好的人才，已成为每个HR工作者提高招聘效率的关键。 近几年，业界悄然兴起一种准确、便捷的人才测定方式，通过求职者的字迹进行综合分析，可以得到对方的性格、能力、智力、人生态度等多方面信息。国外很多职业的笔迹学家认为笔迹分析的准确率达85%-95%。 据心理学分析，人的内心会通过手与笔投射到笔迹上面，笔迹的压力、速度与书写者的性格、气质、个性、情绪、行为特征等有着密切联系。一般而言，每个人都有固定的书写习惯，但受到情绪影响，笔迹会稍有不同，但总体不会改变笔迹风格，因此笔迹分析可以避免被测试者的掩饰、歪曲等局限，能更客观地了解被试的心理。 如果一个人写字母时“成一条线”而不是单个书写，说明这个人为人油滑，颇有心计。那些总是用大写字母书写的人在试图掩盖真实的自我。用力很轻说明这个人反应敏锐但缺乏朝气。字连不起来表明这人很可能是位孤独者。把字写得很小则说明此人心情压抑，有自卑感。笔迹向右手方向倾斜说明此人情感充沛。开放式的圆圈句号显示了写作者良好的语言沟通能力。干净利索的圆圈字母则暗示着此人对工作负责任，包括诚实，可靠和积极的性格。 在国外，一个人的笔迹决定着是否能进入某些行业。正因为笔迹传达着隐秘而准确的信息，HR工作者很有必要掌握这种技能，在招聘过程中透视真实的应聘者。 作者：job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-14 |
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