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求职者也是面试官 |
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在一次求职过程中，小青看中了一个内刊编辑工作，欣然投了简历。第二天去公司面试时，她等了30多分钟后面试官才给了她一份试卷。对方把她完成的试卷拿走后，令其再等一下。半个多小时过去了，面试官叫她回去等消息。她想，自己很可能被淘汰了。 两天后，她又接到了那家公司的面试电话。面试时，小青遭遇了同样的等待，不同的是面试官问了她的学历，经验、写作水平、薪金要求等。然而，结果还是叫她两天后去公司。小青认为,面试官的办事效率太低，两次面试没有内容，也没有结果，想必公司好不到哪里去,于是决定主动放弃。第三次，她没有如约而至。一个星期后，对方的面试电话被她果断拒绝了。 一直以来，HR都扮演着评委的角色，他们有权对求职者进行挑“肥”拣“瘦”，眼睛里揉不得半点沙子。求职者稍有不慎，某个细节没注意、某句话没讲好，都可能被淘汰出局。所以，各种教导求职者面试技巧的资料层出不穷。容易被HR忽略的是，求职者也是面试官。 HR是求职者了解企业最直接的渠道，在招聘过程中，他们是企业无形的广告牌，其言行举止都代表着公司的形象与水准。在人才市场，众多的招聘单位中，通过招聘人员就能看出其公司的规模和管理水平。衣着统一整齐的，表明公司对员工着装有要求，这个公司就比较大气，其管理就比较成熟、严谨、规范，能给人一种踏实、可靠的感觉。而衣着散漫的，就可能是一个管理松散、混乱的小公司。 同样，求职者还能通过HR的面试情况评判公司的好坏。HR的面试流程是否规范、科学，都能影响求职者对公司的印象。填写何种报到单、面试场地的设置、面试方式的选取、以及面试提问的设计等，求职者都会一一打分，没做好会削弱求职者对公司的信赖，从而流失掉部分人才。 面试是一个双向选择的过程。HR在筛选求职者的同时，也有必要反视自己是否犯了一些影响公司形象的小错误，别因此让到手的人才飞了。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-10 |
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