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降低“门槛”，没有招不到的人 |
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很多HR都深切地体会到招聘是件令人头痛的事情。他们不辞劳苦，从一大堆简历中筛选人才，而后通知应聘者进行面试，可结果仍不尽人意。常有人抱怨说“没人可用”。 高校每年输出几百万受过系统教育、素质良好的人才，各企业、培训机构也在不断培养，不是没人可用，而是企业的门槛太高，令许多人才望而却步。 “曲高”必定“和寡”，太苛刻的入职条件是与人才失之交臂的重要原因。许多招聘对应聘者的学历、经验、能力等非常严格。普通的文员工作，稍有经验的高中生也可以胜任，但招聘单位要求必须是大专以上学历，还要懂得财务等相关知识。更有甚者，对身高、户籍都有要求。于是，一大批可用之人被拒之门外。有应聘者感慨说，用人单位招的不是普通员工，而是行业精英。 其实，对于学历和经验，大可以放宽限制，相当一部分人经过岗前培训就能完全胜任，不妨大胆采用，培训之后再择优录取。户籍问题确实会给往后的工作带来许多麻烦，但以承担麻烦为代价广聚各地人才，是不是更划得来呢？至于身高，如果不是肮空、餐饮、服务等对仪表要求较高的行业，可以尽量减少限制。 “舍不得姑娘，套不到郎”，薪水太低是招不到人的又一个因素。为了减少成本，用人单位一方面提高人才要求，另一方面又尽量压低薪水。能力与薪水是对等的，没有合理的薪水就吸引不到合格的人。所以，要招到人才，还要更大方一点儿。 作者：job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-10 |
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