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用激励安抚你的员工 |
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你是否因员工没有工作积极性，天天犯错，屡教不改而心生懊恼呢？对于一个顽劣不堪的员工，不妨尝试着忘记他们所犯的错，赞美他们的好。也许，那样会有意外的收获。 有一个故事，说越王勾践带着貌美的西施大宴群臣，越王令爱妃给大臣们敬酒。席间，一阵风吹过，蜡烛全灭了。慌乱中，一大臣捏了捏西施的屁股。西施忙扯乱了对方的发束，并偷偷告诉给越王。越王闻之，令全场的文武大臣都解散发束，开怀畅饮，这样西施就认不出是谁调戏她了。后来，那个调戏西施的大臣终身效终越王，还为他的复国立下了汗马功劳。越王用他的宽容，赢得了大臣赤诚的忠心。 没有人愿意犯错，你的员工也不例外。所以，当员工犯错时，不必大声责骂他们，学学越王，用宽容的心接纳他们的错误。那样，他们就会心存感激，争取把今后的工作做得更好。 某些员工犯错，是为了引起领导的注意。也许他的岗位太一般，在公司只处于微不足道的地位，所以，他们一直默默无闻，也没得到晋升机会。为了引起领导注意，他们不惜犯点儿小错误，哪怕是挨批评，也要让领导记住他们。所以，为人上司，不仅要鼓励表扬那些优秀的、对公司贡献大的员工，还要时刻夸奖那些处于平凡岗位的员工。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-8 |
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