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社会急需新型的人才培养模式 |
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这是一个人才供求极不平衡的年代。表面上看，似乎是人才供过于求，年年都有几百万就业大军涌向社会，一个岗位引得几百上千的人前往应聘，因此，用人单位可以高摆姿态，进行挑挑拣拣。一年下来，总有一大批人苦于找不到工作。极具讽刺意味的是，与此同时，还有许多企业却因找不到人才而焦头烂额。 几年前，在大学课堂里，某老师打了一个形象的比喻。他说，等我们毕业了，社会上的本科生多得像菜市场的“烂黄瓜”一样，几分钱一斤都没人要。话虽难听，但也道出了残酷的现实。等我们毕业的时候，一出校门就已经过时了，人才市场上占上风的是研究生、博士生。昔日的热门专业，经过几年的成长，已经趋于饱和，要想找份专业对口的工作实属不易。倘若再花两年时间读研，等到毕业的时候时局又变了，无论怎样总会慢上一拍。加之课堂教育与企业需求脱节，因此，高校培养出来的人才被大量闲置起来，无用武之地。 虽然有人找不到工作，但IT、软件、外贸、人力资源、销售等行业却一直处于人才紧缺状态。就中国人才网新闻频道的报道，今年6月份，福建、重庆、成都、深圳等地，共有150多万的人才缺口，急需数字媒体、酒店管理等人才。所以，这是一个看似人才泛滥，实则供不应求的时代。问题在于，高校培养出来的人才，远远赶不上经济的发展，达不到企业的要求。所以，一种新型的，能够解决企业所需的人才培养模式呼之欲出。 日前，上海市启动了新模式的人才培养项目，通过政府出资、国外提供师资、国内实施的方式，计划在3年内为上海培养1万名软件人才。政府的专项资金用于抵充学费、发放奖学金和助学金等。此举不仅能保证人才的数量，还能把好人才的质量关。受到了广大求职者与企业的欢迎。 社会对人才的需求，高校当然没有企业与政府感受深切。因此，政府有必要对高校教育进行指导，从校园开始进行针对性的培养，对于毕业的不合格人才，进行再次“回炉”。这样，就能尽可能地减少人力资源的浪费。 作者：job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-8 |
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