矮个子，谁来为你埋单？

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矮个子，谁来为你埋单？

   近几年，招聘单位流行限定身高标准，诸如餐饮、销售、宣传及部分文职工作，身高大多限定在160cm以上。这令许多矮个子们“望岗兴叹”，求职过程中不得不遭遇比高个子更多的挫折。愤愤不平也罢，诉诸法律也罢，愈演愈烈的“身高门槛”还将是他们长久面对的潜规则。
   矮个子怎么了，为什么被拒之门外？是学历不够吗？高学历的矮个子队伍浩浩荡荡；是脑瓜子笨吗？明朝才子解缙也矮，却成为名传千古的奇才，也没有人敢说邓小平是个傻子；是长相对不起观众吗？大多数人其貌不扬但样子很正常。矮个子之所以被淘汰，还得怪新型社会下的审美观念。
   经济发展了，文化水平提高了，人们的审美观也微妙地变化着。随着10多年前减肥产品和增高产品的狂轰烂炸，高高瘦瘦已成为时尚而主流的追求。高度虽不是评判美的唯一标准，但不可否认它更能展现一个人的气质、修养，以及由此带给人的视觉享受。因此，招聘者青睐亭亭玉立者情有可原。
   然而，助长“身高门槛”气焰的，还有不健全的政策法规。
   早在2002年，招聘过程中的身高设限，就以侵权的形式跳入人们视线，引发出我国第一例宪法平等权案件。2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬一纸诉状，将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。”这一案件受到社会各界的广泛关注，媒体竞相报道。但蒋韬的起诉被驳回。
   同样，2006年6月26日，浙江台州胡彬彬对天台县人民法院录用书记员要求女性身高必须在158厘米以上提起诉讼，一审法院以“我国法律法规对于哪些条件是歧视性条件，没有作出明确规定，也没有法律法规对招录事业单位工作人员设置身高条件作出禁止性规定”为由，判决应聘者败诉。
   直至目前，对于“身高门槛”现象，相关部门还没出台相关政策进行规范，矮个子们还得无奈地承受由身高引起的非平等就业待遇。

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