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福州军转干部量化得分依次择岗

近日，在福建省福州市委组织部举行的团职军转干部公开择岗现场会上，68名计划安置到福州市的团职军转干部进行了个人生涯的又一次重要抉择。他们按照个人量化得分从高到低的排序，根据自身的条件和特长，依次选择了安置职位。



福州市委对军转干部安置办法进行重大改革。新的安置办法首次实行“公开计分标准、公开评定分数、公开职位岗位、公开择岗任职，从高分到低分依次择岗”。笔者从福州市委组织部了解到，福州市委高度重视转业干部安置工作，为了使团职军转干部安置真正实现“阳光”化操作，福州市将整个安置工作分成四个步骤，有序推进。



首先是公开计分标准。制定了《团职军转干部计分排序办法及营职以下（含技术干部）军转干部考核加分标准》，出台了团职军转干部按职务、军龄、军衔、奖惩等情况进行量化计分的办法。然后，研究确定团职军转干部的个人得分和整体排序，并进行公示，接受监督。按照确保供选择的职业岗位多于计划安置人数的原则，市委组织部在对全市市直机关行政、事业单位人员编制和在编人员情况进行调查摸底的基础上，书面告知每位团职军转干部此次提供的职位岗位。



最后公开择岗任职。由市委组织部统一时间、集中地点，组织团职军转干部按公示的得分排序，从高分到低分，逐人按职级条件自主选择自己满意的岗位；相同职级出现相同分数时，以任职早者、军衔高者、军衔早者或入伍（参加工作）时间早者优先择岗。



“这种全透明的安置方式，不存在人为的操作空间，大大减少了我们的顾虑，大家都比较满意。”从军30年，在部队担任正团级职务10年的王一，见证了近年来福州市军转干部安置办法的不断完善。




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