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“春风行动”招聘会上技术专业岗位乏人问津 |
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“春风行动”招聘洽谈会日前吸引了众多求职者，记者在现场发现，一面是挤破头争抢低技术岗位，一面是技术专业要求稍强的岗位乏人问津—— 日前3万余名求职者拥入“春风行动”招聘洽谈会现场，求职热情难挡。在求职者期望高待遇的背后依然是技能的缺乏。 待遇普遍低于期望值 家住经二路的赵先生是位下岗职工，手上拿了一堆有关职业指导、创业咨询、劳动合同等的宣传资料，他告诉记者，期望通过这次“春风行动”找到一个合适的工作，但是他还是存在一些担忧,“年纪较大，怕用人单位不要”。 来自户县的小宋告诉记者，他想找与他所学专业对口的岗位，目前已经有几家有意向的用人单位，但是对方开出的月薪比其期望的低。 此次“春风行动”不仅吸引了大批的进城务工人员，还有不少高校学生也前来应聘。来自西安铁路学院的小闫和小田告诉记者，她们所学的专业不好找工作，所以“来这里看看，希望能找个销售类的工作”。她们期望的月薪是1000元左右。 农民工青睐非技术性岗位 记者在招聘会现场了解到，一些对技术要求不高的岗位比较受宠。某保洁公司的展台前围了十来位农民工，公司人力资源负责人田小姐告诉记者，开场不到1小时，她们就已经收到了30多份报名表，“这次来应聘的人比以往多的多，今天肯定能招满”。 与之相对应，一些技术专业性较强的岗位则显少有人问津。某汽车贸易公司一上午仅收到了7份报名表，“我们公司对应聘者专业技能要求较严格,招聘会上只是个简单初试，将来还要去工厂进行实际操作考核”，该公司王经理对这次能否招够人并不乐观。 解决：加强技能培训 综观今年春天的几场招聘洽谈会，情况大多如此。一方面是求职者期望高待遇，另一方面则是自身拥有的技能达不到用人单位的需求标准。同时，低技能要求的岗位毕竟有限，多人竞争只会加剧用人单位降低岗位待遇水平。不仅不利于劳动者本身，也不利于用人单位提高生产水平。回到一句老话，求职者应当加强学习，不断提高自身的技术技能水平，才能适应用人单位的要求，从而拿上一份高工资。我市劳动、工会等部门，包括企事业用人单位都应当提高对职业技术培训重要性的认识，通过落实各项优惠措施，继续加强对农民工的技术培训，从而达到全社会的共赢。 |
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