关于做好2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核工作的通知

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各区、县（市）人事局，市有关单位：

　　为了加强对新世纪“131”优秀中青年人才培养人选的培养和管理，进一步推进培养计划的实施，根据《杭州市人民政府办公厅关于转发市人事局新世纪“131”优秀中青年人才培养计划（2001-2005）实施情况总结和下一步工作意见的通知》（杭政办函〔2006〕144号）文件精神，经研究，决定组织开展2007年度新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核工作。现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　入选新一轮（2006?2010年）“131”优秀中青年人才培养计划的培养人选。

　　二、考核内容

　　此次考核的重点：一是考核培养人选2007年取得的业绩成果；二是考核人选所在单位对人才培养工作的计划、措施及其落实情况；三是考核各区、县（市）政府，市属主管部门和培养人选所在单位应当投入的配套培养资金是否到位，以及市政府核拨的专项资助资金使用、管理情况。

　　三、考核方式和程序

　　（一）凡列入本次年度考核的第一、二、三层次培养人选都要求填写《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核表》。人选所在单位负责对培养人选进行考核评价（工作单位已变动的，由现单位负责）。单位考核结束后，各单位及时将考核情况汇总统计，填写《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才第一、二层次培养人选考核统计表》和《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才第一、二、三层次培养人选考核统计表》，并对本单位的人才培养情况和取得的成效进行总结。考核材料按要求上报所在区、县（市）人事局或市直主管部门。

　　（二）各区、县（市）人事局或市直主管部门，会同人选所在单位重点抓好第一、二层次培养人选的考核工作，负责考核人选所在单位对人才培养工作的计划、措施和配套培养经费的落实情况以及培养经费使用管理等情况。考核结束后形成书面总结材料，并与考核材料一起于12月10日前报送杭州市人事局。

　　（三）杭州市人事局将会同有关部门组成考核小组，对部分第一层次培养人选及所在单位进行考核。

　　四、报送材料

　　（一）第一、二层次培养人选的《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核表》（word制作，A4纸打印）一式1份及电子文档；

　　（二）《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才第一、二层次培养人选考核统计表》（excel制作，A4纸打印）一式1份及电子文档；

　　（二）《2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才第一、二、三层次培养人选考核统计表》（excel制作，A4纸打印）一式1份及电子文档；

　　（三）2007年度考核工作情况总结1份及电子文档。

　　以上表格可从杭州市人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）?网上办事?表格下载?专业技术人员管理栏目下载。

　　五、其他

　　（一）对无特殊理由没有参加本次年度考核的培养人选，视作考核不合格。

　　（二）对没有作出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，将及时予以调整。

　　各地、各部门要高度重视本次杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选年度考核工作，按照通知要求认真组织实施，确保这项工作顺利完成。

附件  1.2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核表

2.2007年度杭州市新世纪“131”优秀中青年人才第一、二层次培养人选考核统计表

3.2007年度杭州市新世纪 “131”优秀中青年人才第一、二、三层次培养人选考核统计表

                       杭州市人事局

                    二??七年十一月七日

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