绵阳：科级干部交流涉足三大“禁区”

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绵阳：科级干部交流涉足三大“禁区”

不久前，四川绵阳市人事局原政策法规科科长杨信云来到他交流的新单位绵阳市房管局报到。离开了工作19年的人事局，杨信云将面临全新的工作挑战。同一时间，在交通系统工作17年的绵阳市交通局原党委办主任杨琳，来到绵阳市人事局政策法规科报到。
  　他俩的工作交流缘于5月24日市里的一纸公文。这份由绵阳市纪委、市委组织部和市人事局联合发布的《关于组织开展2007年度市级部门科级领导干部交流工作的通知》明确规定，在同一部门担任同一职级领导职务5年以上的或在同一部门或同行业工作满15年以上的科级干部，应当进行交流。
    在中央、省委省政府垂直管理部门的干部队伍建设中，地方管理的干部很难交流到垂直管理部门工作。为此，绵阳市一方面加强与垂直管理部门的上级党组、人事部门的沟通和研究，把地方管理的优秀人才推荐给垂直管理部门，让他们挑选、审定；同时，把地方管理部门中比较好的部门科级领导岗位拿出来，供垂直管理部门挑选。最近，绵阳本地已与垂直管理部门交流领导干部3名。
    长期以来，机关的科级领导进行交流是比较困难的事，基层干部对此多有怨言。绵阳市就此主动把党委政府机关的科级领导干部作为交流的重点，如市委组织部、宣传部、市政府办等部门是干部交流中广泛关注的焦点。交流中，绵阳把党委政府机关的科级领导干部作为首批交流对象，将这批干部直接交流到市级经济、教育等多个部门，此举受到基层干部的广泛好评。
    管理财权物的单位由于其工作的特殊性，工作易滋生一些问题。针对这种情况，绵阳市出台了干部交流的刚性原则和工作责任追究制度，要求凡符合交流条件的部门必须如实上报，不得以任何理由瞒报、漏报；在交流数量上，要求每个单位必须交流1名科级领导干部；在交流安排上，尽量做到管理财权物与行政管理部门对调，让财权物等单位的科级领导实现“轮流坐庄”。据了解，在首批交流的科级领导干部中，财权物等管理部门交流的比例达到了20%。

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