坚持公正原则完善招聘方式-市属事业单位公开招聘工作人员顺利结束

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  截止6月中旬，我市市属事业单位二○○七年面向社会公开招聘工作人员顺利结束，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共有495人经过笔试、面试、体检、考核及公示，被批准聘用为我市76家市属事业单位工作人员。
    此次公开招聘共有20个市级部门（含1个直属事业单位）下属76家事业单位共644个岗位提出了招聘需求。笔试由市考试中心统一组织, 面试、体检、考核、公示均由各用人单位及主管部门组织进行。共有149个招考岗位因不够开考比例而被调减、取消。
此次招聘体现了两大创新，一是在报名方式上开通了网络报名，与现场报名相结合，提高了公开招聘信息化水平，方便了外地应聘人员报名应聘，扩大了人才影响面和甄选面，使平均报名比例达到了12:1，较往年有了大幅度提高。二是在笔试内容上分类设置。笔试科目分为公共行业和卫生医务两类，针对事业单位不同的类型和特点，从市卫生系统入手，积极探索事业单位公开招聘的分类管理，使之更加符合事业单位选才、用才规律。
    公开招聘的495名工作人员中，从学历看，具有研究生学历的144名，占聘用总数的29%；具有本科学历的304名，占62%；具有专科及以下学历的47名，占9%。从职称看，具有高级职称的1名；具有中级职称的57名；具有初级职称的45名。从来源看，应届高校毕业生284名，占聘用总数的57%；机关事业单位工作人员71名，占14%；企业工作人员38名，占8%，社会非在职工作人员102名，占21%。从年龄看，30-40岁的46人，占聘用总数的9%；20-30岁的449人，占91%；平均年龄为25岁。
    至此，我市实行事业单位公开招聘工作人员制度已历时四年，走过了从试点推行到全市普及，从统一标准到分类管理，从建章立制到规范操作的发展历程，在总结中完善，在创新中提高，实现了市场化用人机制和组织程序的有机结合，对于规范事业单位进人方式、扩大事业单位形象宣传、塑造开放形象、营造公平环境和构建和谐社会起到了积极的促进作用，得到了事业单位的广泛肯定和社会各界的一致认同。

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