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重庆拟定3条工资指导线 工资不再企业说了算 |
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重庆拟定三条工资指导线：企业效益好 职工工资涨 企业利润增加，职工工资却不见涨。昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，职工工资指导线方案起草工作已完成，正在报批相关部门。加之职工工资协商制度有望年内全面推行，届时，职工工资将有一定比例的提高。 效益与工资涨幅不对称 去年，重庆城镇经济单位职工平均工资为19215元。劳动部门调查发现，尽管职工工资有所上涨，但仍有部分职工工资较低。 “企业效益年年增加，为何职工收入却没变？”市劳动和社会保障局工资处负责人道出了普通职工心中的疑问。他说，部分企业曲解最低工资的含义，不以岗位定薪，而是以最低工资标准定薪，侵占员工利益。一些企业管理者与普通职工收入差距过大，这些都是不公平现象。 他认为，企业工资分配应该向一线职工和技术工人倾斜，尤其是向工资增长缓慢的职工倾斜，工资增幅应高于本企业中层以上管理人员的平均工资增幅。 工资不再仅由企业说了算 职工工资有多少，往往由老板说了算。在市场经济条件下，政府只有在市场调控失灵时才会介入。在企业中推行工资集体协商制度，能有效解决职工工资增速缓慢的问题。 去年，经开区试点工资集体协商制度，老李的生活随之发生变化。他在一家民企打工5年，工资却一分钱没涨，原因就是工资是企业说了算，工人没有发言权。“现在不一样了，我们希望涨工资，可以坐下来与企业一起协商。”老李说。 “我们将借鉴经开区经验，在全市逐步推广实施。”市劳动和社会保障局工资处表示，要以此保证企业职工工资能随着企业发展而适当提高。 将启用三条工资指导线 职工工资除可以和企业协商，市劳动和社会保障局还在探索另一种方式———启用工资指导线。 据悉，工资指导线将分为3条线：一是基准线，生产发展正常、经济效益有所增长的企业，可以围绕基准线安排职工工资增长水平；二是最高线，经济效益增长幅度较高，对增长工资有承受能力的企业，可以在基准线和最高线之间合理确定工资增长水平，但不能突破上线；三是最低线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，主要适用于经济效益较差或亏损企业。 市劳动和社会保障局表示，职工工资指导线的方案起草已完成，报相关部门批准后即可实施。（记者 陈敏） |
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