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学历证书不是越多越管用 |
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在人们无论是参加现场招聘会，或者是在网上投递简历，除了常规的个人基本情况、学习与工作经历之外，还会附上不同种类的证书，不管有用还是无用，总觉得自己的简历通过证书的包装，应聘成功的几率会大一些，心里仿佛也会更踏实一些。 但究竟要拥有多少张证书才能让自己安心呢？随着新职业不断冒出，考证就像是个无底洞。 如同金钱一样，在职场上，“证书不是万能的，没有证书是万万不能的”，但是证书也并不是越多越有用。暂且不论为考证花去的金钱，若自己所投入的精力和时间得不到相应的回报，恐怕就会得不偿失。 目前许多人已经在培训考证上陷入了两个误区。 ■盲区一：不结合本人的职业规划或发展轨迹盲目跟风。原本是有20年工龄的钳工，现在培训网络中级；原本学工商管理的，现在去学数控机床，这样的例子在劳动力市场上屡见不鲜。活到老、学到老的积极态度，是有抱负的人所应当具备的，但必须有目的地学，而且要清楚地选择，什么都考其实等于零。应该要因人而异、各取所需，理智地根据自身所处的阶段、行业、工作中涉及的专业知识，决定自己需要在什么时候去学什么。 ■盲区二：有了培训证书，不能学以致用。不能学以致用，证书也仅仅是一张“镀金”的白纸。证书只能是求职过程中的一块敲门砖，考证还要现学现用，用真才实学去赢得市场的肯定与信任。 现在市场上初、中、高各个等级的培训已经颇具规模，口译、ACCA、人力资源管理师等等许多含金量高的证书已成为职场上的香饽饽，而且我们的劳动系统长期以来都致力于通过鼓励个人参加培训来实现稳定或更好地就业，政府更是通过建立个人补贴培训账户来加大培训的推广力度。但是，对于求职者而言，参加培训不能是一时的冲动或者把它当作是一种无聊的消遣，考证以前请事先掂量仔细：您真正需要的是什么？究竟哪张证书会对你的职业生涯有帮助？ |
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