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  • 到纳杰人才找工作 你每天至少有180次机会被录用
  • 来源:网络整理   发布时间:2017-05-03 14:28       浏览次数:

在这个木工、泥瓦工都通过网络招聘的年代,线上招聘已然成了找工作的首选。可首选并不代表是最佳选择,毕竟你想要的不是快速投出简历,而是迅速找到工作,做到这点非专业招聘不可。回想一下你找工作的过程,很大一部

在这个木工、泥瓦工都通过网络招聘的年代,线上招聘已然成了找工作的首选。可首选并不代表是最佳选择,毕竟你想要的不是快速投出简历,而是迅速找到工作,做到这点非专业招聘不可。

回想一下你找工作的过程,很大一部分人并不清楚自己到底想要什么样的工作,在投简历之前非常痛苦,因为工作目标不确定,无法制做适合的简历;简历制作出来了,又不知道去哪儿找工作,一方面网络招聘信息多而复杂,虚假过期信息充斥难辨,另一方面投递了简历回复慢或少有回音,甚至一些招聘公司回复你的时候,你都忘了自己投过那个职位。

你也能通过朋友和熟人寻找工作,这种方式获取的工作信息真实度比较可靠,适合有一定工作年限和技能的求职者。不足就是你的熟人不是专业招聘人士,他们并不了解这个岗位,对你的工作需求也不十分清楚,你兴冲冲去面试却发现人家想要更年轻的、拥有最新技术的人,获取了这个工作你可能会牺牲一些东西,比如工资缩水、加班增多等。

其实找工作很像租房子,找房过程十分磨人,你不知道哪里的房子好——水气通畅、家电齐全,你不知道哪里的房子房价便宜,而且房子和工作一样,不能随意更换,代价太大。所以大多数人租房会通过房屋中介,你只要报出工作所在地点和房租承受范围,对方迅速能划出范围提供小区供你选择。

找工作也是如此,专业的招聘中介往往在本地经营多年,熟知各个行业用人情况。在武汉,知名的人力资源中介机构如纳杰人才,很多企业招聘,首选便是纳杰人才。

纳杰人才有600多名员工,平均每天为企业招聘180—200人,也就是说你至少有180次机会被录用。纳杰人才一周举办四场招聘会,所有入驻招聘企业均通过营业执照审核,真实有效,提供急聘、新鲜的各类职位。行业涉及房地产、金融、互联网、通讯、机械制造等多个行业。

此外,纳杰人才每周六都会举办大型招聘会,邀请部分标志性国企、上市公司、龙头企业,确保会场内中小型企业与大型优秀企业比例均衡。求职者面对面与企业交流沟通,现场敲定工作,无须苦苦等待。

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