您当前的位置: 主页 > 找企业 >
  • 桂林供电局:精准帮扶助推县级企业管理提升
  • 来源:www.job128.com   发布时间:2018-01-13 06:17       浏览次数:

人民网桂林1月11日电 一直以来,南方电网广西桂林供电局通过狠抓县级企业人员培训、推行双向任职交流、率先开展配网综合整治等行动,促进县级企业生产管理水平有效提升。2017年1—11月,累计故障次数比去年同比降低36.5%。

查问题,精准策划,多方位培养

今年年初,该局对2016年县公司安全生产检查发现的849个问题进行归纳分析,梳理出“两票”、图实不符等7大类59项问题,制订了“十项基本动作+N项基本技能”培训清单,采取“理论+实操+人人动手过关”的方式,保证培训效果。同时开展市、县“结对”工作机制,分专业每月收集县企提出的帮扶需求,落实交流提升计划,安排技能、技术专家上门指导,对“结对”工作中基层部门遇到的困难及时进行协调解决。持续开展县级企业“两票”专项审核,每月定期分析,建立了依从OMS审核“两票”的专项检查机制,对一个审核周期内所有的工作票、操作票及相应作业资料进行全面检查,对检查出的问题开展针对性培训。

找薄弱,精准识别,综合整治

组织对近几年配网设备故障情况进行总结分析,编制了《2017至2019年桂林网区配电专项治理提升方案》,从规范运维管理、提升线路健康状况、提高装备技术及人员技能水平三大方面提升配网设备健康水平。印发了《关于加强配网线路频繁停电及长时间停电管控的通知》,对故障高发线路进行总结分析,梳理线路清单,并按轻重缓急进行整改。建立党政工团、营销、企管、供电所多部门联合开展树障、老旧针式瓷瓶、老旧刀闸、令克及线夹整治的“兵团”模式,小范围“小兵团”、大范围“大兵团”。截至11月底,通过“兵团”模式共对47条线路进行了整改,累计清理树障22.6万棵,更换老旧瓷瓶12584个、避雷器1455只、设备线夹4819支,故障次数同比降低36.5%,效果显著。

补短板,精准提升,双向任职

该局积极探索管理延伸新模式,推行了双向任职管理模式。印发了《2017年桂林供电局、县级供电企业生产业务双向任职工作方案》,建立了双向任职交流机制,在生产专业选拔29名骨干人员、技术技能专家与县公司青年优秀人员展开为期一年的双向交流。

机制实施以来,任职人员通过传、帮、带及推行设备主人的方式,在提升基层班组技能水平的同时,也提高了班组人员的主观能动性,尤其是在配网综合整治方面,利用市局先进管理经验,全面推广大运维、大整治,大幅度提升了配网设备健康水平。兴安公司城区供电所副主任刘志强说“在双向任职工作中,我从市局学到了很多好的管理方法及作业方法,如班组计划管理、图实管理、设备主人管理等,对我今后的工作帮助巨大,在结束任职工作后,我要将所学应用到我们供电所运维管理中,对做好配网运维提升,我很有信心”。基于问题出发,谋策划、定方案、强执行、督落实、促提升,这是该局对县级企业管理提升的总部署。

下一步,桂林供电局将继续深入落实公司部署,从基于问题的角度出发,按照精益化管理要求,创新举措谋发展,不断提升、夯实县级企业基础。(钱帅伟)


(责编:王勇、张芳)

  • 职场资讯
  • 最新时讯