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  • MBA职场:怎样判断自己是不是在一家好公司?(3)
  • 来源:网络整理   发布时间:2017-11-10 15:20       浏览次数:

除了演员和歌手,许多公司也一样——我访问过许多以独特性和创造性闻名的公司,几乎没看到什么明星员工,因为在这些公司并不需要“超级鸡”,他们中每一个人都很重要。


一旦你们真正理解了人与人之间互动的重要性,很多问题就会迎刃而解。


鼓励人才竞争的管理学过时了,如今,合作互助已经代替了竞争的位置。


几十年以来,我们曾试过用金钱去激励人们,但已经有大量的研究表明,金钱将破坏人与人之间的社会连接。所以,我们现在应该让人们互相激励,而非让金钱所控制。


同样的,我们过去常常认为领导者应该像救世主那样独自解决复杂的难题,但如今,我们应该重新定义“领导力”这个词——在我看来,领导力就是有能力去创造一种环境,让其中的每个人都能集思广益。


在环境保护史上,有个著名的协议叫“蒙特利尔议定书”,提倡全世界都逐步禁用会导致臭氧空洞的氯氟烃。


尽管出发点很好,但当时人们面临着一个难题:如何找到替代物?


有个团队迎接了这个挑战,但提出三个关键原则:


第一,团队里不应该有明星队员,我们需要每个人,因为每个人都有独到的见解。


第二,我们做事只遵循一个标准:没有最好,只有更好。


第三,老板不进行干涉,只需要保证团队的正常运作,并确保以上原则。


最终,这招奏效了,这个团队远远超越了其他公司,成功地处理这个威胁人类生存的棘手问题。到目前为止,蒙特利尔协定书是执行的最成功的国际环境合约。


不过,除了臭氧空洞,未来还有好多亟待处理的事情。


如果我们仅仅寄希望于一两个超人,那么肯定不能解决问题,相反,我们需要每一个人。


无论是运营一家公司,还是保护地球环境,只有承认每个人都有价值,我们才能充分释放更大的能量、想象力和动力,创造出一片新天地。


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