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  • MBA职场:你今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水(3)
  • 来源:网络整理   发布时间:2017-11-07 12:29       浏览次数:

从职能上来看,有技术,销售,市场,运营,人事,财务等等,那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢?从发展通路上看,是一路上升未来从事管理岗位,还是在一个专业领域成为专家?


可以参考自己的优势,学历,经验,兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确,接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会,就是可以重点考虑的。


2. 简历需要具有连贯性,尽量避免裸辞和过长断档期


雇主在招聘员工的时候,通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计,一个人只有在一个岗位待上17个月,才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上,再换工作比较让人容易接受。


当然不同行业也有不同的标准,比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。


另外,裸辞虽然潇洒,但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈,没人能保证你马上就会找到合适的工作。


所以一旦超过2,3个月还没找到工作,这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”,对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策,对自己不负责任的人。


3. 涨薪可以是换工作考虑的因素,但绝不是唯一。


Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求,从而错失更好的发展机会,这真的是一种舍本逐末,目光短浅的做法。


我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好,发展空间大,即使暂时的薪资涨幅有限,也是完全可以接受的,因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。


不只你我,相信每个人曾经都有100次想要辞职的念头,但当你真的想冲动不干时,记住:若要以后不流泪,就不要在脑子进水的状态下换工作!

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